信息化绩效考评一直是个世界性难题,目前,在国际上尚没有一般公认的标准指标体系。ITGov中国IT治理研究中心历时五年研究,创新性地提出了ITGov三位一体信息化绩效评价模型,并提出具有科学性和可操作性的评价指标体系,该方法论已经成功指导我国众多企业信息化绩效评价的相关工作,帮助管理者及时了解信息化的投资效果,引导企业信息化建设健康有序发展,提高企业工作效率和服务水平,更好地履行企业对信息化的管理职能。

企业信息化绩效评价是指导企业信息化工作的有效指挥棒。信息化绩效评价的目的并非单纯为了评价而评价,而是作为引导管控信息化建设的一种战略工具和手段,涵盖信息化生命周期全过程评价的思想,目的是通过对信息系统或信息化部门绩效的度量,帮助企业发现问题,并找出解决办法,在信息化建设全生命周期中实现有效控制。因此,建立绩效度量指标和方法只是手段,目的是激励信息化相关部门进行可持续的改进,从而提高信息化建设管理水平。

贯穿始终的案例研讨是信诚致远企业信息化绩效评价培训的创新特色和实力显现。学员通过角色模拟参与到案例场景中,达到学以致用的目的。因此,该培训使学员完全可以将所学知识应用到实际工作中。

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